...em nosso trabalho, também precisamos analisar nossas necessidades,antes de fixar os objetivos e planejar um treinamento.
Análise de necessidades se refere à definição dos requisitos da função e à real competência ou conhecimento da pessoa.
saber a que público o treinamento se destina é essencial a seu adequado planejamento.
Os sistemas de informação de treinamemto e desenvolvimento de pessoas possibilitam que o empregado...
. acompanhe seu plano de carreiza;
. verifique a adequaçãoo do treinamento para ele sugerido;
. avalie seu despenho com seu supervisores.
Confira na integra este conteúdo no site da FGV, muito interessante.
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